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公司建立干部直接联系群众制度 开展“四群”教育 掀创先争优新高潮
发布日期:2012-03-21     浏览次数:734
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根据省工投集团党委《云南省工业投资控股集团有限责任公司开展群众观点群众路线群众利益群众工作实行干部直接联系群众制度实施方案》的要求,公司结合实际制定了相应的 实施方案,成立了“四群”教育领导小组及“四群”教育办公室,并召开了全体员工参加的动员大会。



“四群”教育工作的主要内容包括:开展集中学习以及“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”等四个专题讨论,扎实有效开展“四群”教育活动;开展民情恳谈及民情体验实践活动,由主要领导带头、班子成员参加,深入基层一线、深入基层群众,与公司职工同工作、同生活,体验基层职工工作和生活情况,面对面听取群众意见,查找思想、工作、作风等方面存在的差距和问题;召开领导班子“四群”教育专题生活会,谈认识、讲体会、找差距、查原因、抓整改,切实解决群众观点群众路线群众利益群众工作方面存在的主要问题;公司领导班子要坚持边学习边实践边整改,在在集中学习、民情体验、学习生活会的基础上,撰写“四群”教育分析检查报告。



建立干部直接联系群众制度,一是公司领导干部要全面深入了解各部门及赛通公司的情况,围绕公司发展和职工群众关心的热点难点问题,深入开展调查研究,在调查研究中发现问题、研究问题、解决问题,狠抓工作落实;二是实行领导联系部门制度,各领导班子成员负责联系各自分管部门,深入一线,指导工作;三是公司领导班子成员在各部门及赛通公司内结对直接联系群众,经常深入结对直接联系的群众中去,深入了解真实情况,全面听取意见,掌握第一手资料,切实帮助结对直接联系的群众解决实际困难和问题,同时实行“五个一”的联户方式,方便职工群众经常直接联系,认真听取职工群众对工作的建议;四是结合实际情况,选取1至2家省内中小企业作为联户帮扶对象,做好对口中小企业联户帮扶工作。 通过“四群”教育工作及干部直接联系群众制度的实施,公司将进一步密切党群干群关系,切实解决好职工群众的根本利益和现实利益,达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、公司更和谐的目标,为推动公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的思想、政治和组织保证。


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